Umowa o pracę w Szwecji - podstawy

Z ostatniej chwili

Przeczytaj również

Reklama

Pogoda

Nasze społeczności

My na Pinterest

...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
More Pins »

Reklama

Umowa o pracę w Szwecji – podstawy
Posted by

Umowa o pracę w Szwecji – podstawy

Podstawowe informacje nt. zawierania umów o pracę

W Szwecji obowiązują dwie podstawowe formy zatrudnienia:

– umowa na czas określony,
– umowa na czas nieokreślony.

Umowa na czas nieokreślony jest najpopularniejszą i najbardziej korzystną dla pracownika formą zatrudnienia w Szwecji.

Umowy ograniczone w czasie to:

– umowa na czas próbny (provanstälning)
– maksymalnie na 6 miesięcy,
– umowa na czas określony (visstidsanställning)
– maksymalnie na 2 lata,
– umowa na czas wykonania danej pracy (projektanställning),
– praca sezonowa (säsongsarbete),
– umowa na zastępstwo (vikariat).

Zaleca się szczegółowe przestudiowanie warunków umowy o pracę przed jej podpisaniem.

Umowa z uczciwym pracodawcą zawsze jest zawierana na piśmie.

Zgodnie z prawem ochrony zatrudnienia (Lag om anställning sskydd), pracodawca i pracownik mogą ustnie dojść do porozumienia o warunkach pracy, wówczas pracodawca powinien dostarczyć pracownikowi umowę w formie pisemnej najpóźniej miesiąc po podjęciu przez niego pracy.

Informacje, jakie powinna zawierać umowa o pracę:

– nazwa i adres pracodawcy,
– numer organizacyjny firmy,
– imię, nazwisko, adres i numer personalny pracownika,
– zawód wykonywany oraz obowiązki pracownika,
– forma zatrudnienia,
– wynagrodzenie (stawka godzinowa, pensja tygodniowa lub miesięczna),
– ilość godzin pracy,
– wynagrodzenie za nadgodziny,
– dni wypłaty,
– okres wypowiedzenia pracy,
– ilość dni urlopu,
– rodzaj umowy zbiorowej, jeśli obowiązuje ona w danym miejscu pracy,
– rodzaj ubezpieczeń, którymi objęty jest pracownik w danym miejscu pracy,
– data rozpoczęcia pracy.

Umowa o pracę powinna być podpisana przez pracownika oraz pracodawcę i sporządzona w dwóch egzemplarzach (obydwa w oryginale), po jednym dla każdego z nich.

Podstawowe uregulowania szwedzkiego prawa pracy

Szwedzkie prawo pracy oparte jest na umowach zbiorowych między pracodawcami a związkami zawodowymi. W Szwecji nie ma prawnie ustalonej pensji minimalnej, ponieważ zakłada się, że umowa zbiorowa określa odpowiednią stawkę minimalną za daną pracę.

Oto lista najważniejszych przepisów prawa pracy:

– Prawo do współdecydowania (Medbestämmandelag, w skrócie: MBL),
– Prawo ochrony zatrudnienia (Lag om anställningsskydd, w skrócie: LAS),
– Prawo dotyczące czasu pracy (Arbetstidslag, w skrócie: ATL),
– Prawo urlopowe (Semesterlag),
– Prawo dotyczące środowiska pracy (Arbetsmiljölag),
– Prawo o urlopach w celu wychowywania małego dziecka (Föräldraledighetslag),
– Prawo o urlopach w celu kształcenia się (Studieledighetslag),
– Prawo o zakazie dyskryminacji (Jämställdhetslag).

 

Źródło: Wydział Konsularny Ambasady RP w Sztokholmie (sztokholm.msz.gov.pl)
Fot: własność redakcji

3 0 1035 14 listopada, 2016 News, Praca, praca i pobyt SE, Szwecja - news, Szwecja - przewodnik Listopad 14, 2016

Dodaj komentarz

Reklama

Przelicz waluty

My na Twitterze

Nasi fani na Facebooku

Reklama

Video

Wszelkie prawa zastrzeżone. Prawa do powielania, używania i publikacji zawartości strony internetowej http://www.WirtualnaSkandynawia.pl lub jej części podlegają przepisom ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych z dnia 04.02.1994 r. ( Dz. U. Nr 24, poz. 83 z późn. zm.). Wszystkie znaki towarowe zostały użyte tylko w celach informacyjnych i należą do ich właścicieli.