Podstawowe informacje nt. zawierania umów o pracę
W Szwecji obowiązują dwie podstawowe formy zatrudnienia:
– umowa na czas określony,
– umowa na czas nieokreślony.
Umowa na czas nieokreślony jest najpopularniejszą i najbardziej korzystną dla pracownika formą zatrudnienia w Szwecji.
Umowy ograniczone w czasie to:
– umowa na czas próbny (provanstälning)
– maksymalnie na 6 miesięcy,
– umowa na czas określony (visstidsanställning)
– maksymalnie na 2 lata,
– umowa na czas wykonania danej pracy (projektanställning),
– praca sezonowa (säsongsarbete),
– umowa na zastępstwo (vikariat).
Zaleca się szczegółowe przestudiowanie warunków umowy o pracę przed jej podpisaniem.
Umowa z uczciwym pracodawcą zawsze jest zawierana na piśmie.
Zgodnie z prawem ochrony zatrudnienia (Lag om anställning sskydd), pracodawca i pracownik mogą ustnie dojść do porozumienia o warunkach pracy, wówczas pracodawca powinien dostarczyć pracownikowi umowę w formie pisemnej najpóźniej miesiąc po podjęciu przez niego pracy.
Informacje, jakie powinna zawierać umowa o pracę:
– nazwa i adres pracodawcy,
– numer organizacyjny firmy,
– imię, nazwisko, adres i numer personalny pracownika,
– zawód wykonywany oraz obowiązki pracownika,
– forma zatrudnienia,
– wynagrodzenie (stawka godzinowa, pensja tygodniowa lub miesięczna),
– ilość godzin pracy,
– wynagrodzenie za nadgodziny,
– dni wypłaty,
– okres wypowiedzenia pracy,
– ilość dni urlopu,
– rodzaj umowy zbiorowej, jeśli obowiązuje ona w danym miejscu pracy,
– rodzaj ubezpieczeń, którymi objęty jest pracownik w danym miejscu pracy,
– data rozpoczęcia pracy.
Umowa o pracę powinna być podpisana przez pracownika oraz pracodawcę i sporządzona w dwóch egzemplarzach (obydwa w oryginale), po jednym dla każdego z nich.
Podstawowe uregulowania szwedzkiego prawa pracy
Szwedzkie prawo pracy oparte jest na umowach zbiorowych między pracodawcami a związkami zawodowymi. W Szwecji nie ma prawnie ustalonej pensji minimalnej, ponieważ zakłada się, że umowa zbiorowa określa odpowiednią stawkę minimalną za daną pracę.
Oto lista najważniejszych przepisów prawa pracy:
– Prawo do współdecydowania (Medbestämmandelag, w skrócie: MBL),
– Prawo ochrony zatrudnienia (Lag om anställningsskydd, w skrócie: LAS),
– Prawo dotyczące czasu pracy (Arbetstidslag, w skrócie: ATL),
– Prawo urlopowe (Semesterlag),
– Prawo dotyczące środowiska pracy (Arbetsmiljölag),
– Prawo o urlopach w celu wychowywania małego dziecka (Föräldraledighetslag),
– Prawo o urlopach w celu kształcenia się (Studieledighetslag),
– Prawo o zakazie dyskryminacji (Jämställdhetslag).
Źródło: Wydział Konsularny Ambasady RP w Sztokholmie (sztokholm.msz.gov.pl)
Fot: własność redakcji